老板分享:上班接私活,公司要背锅

Sep 21, 2022 Off By 富煜超

职场现象:上班做兼职搞副业

上班时间做兼职,也叫搞副业,常见于那些拥有技术型的岗位,不光是企业,政府及学校机构也有许多这样的现象。不过我也很理解这部分人,如果工资高,没人想去搞副业补贴家用。在职场中,搞副业的方法有很多,现在网际网路这么发达,只要有一点市场营销的思维,没有任何经验的人也能开一个淘宝店赚点外快,有技术经验的,就可以接私活,运气好赚到的钱比自己工资还高。之所以有这个现象,是因为金钱利益的驱使,但是症结并不在这里,我今天主要说说公司方面存在的问题。

以前在一家港资公司做运营的时候,有一位做设计的同事就因为接私活被公司发现了,其实我挺理解他,作为一名做了8年多的老设计师,工资还不如当时刚出来工作两三年的设计小白。因为老板是香港人,到内地做旅游开发,最初请的人力资源总监也是内地人,或许是为了示好老板,在薪酬标准的设计上全部参考了当地薪酬的最低值。不过因为平台还不错,还是有许多人挤破头来工作。不过这件事的结局,并不是我想像的那样员工被开除,而是老板得知后随后就指示人事部门开展了薪酬调整计划,把底薪整体调高了不少,然后开大会增加了新规定:严禁员工利用上班时间做与工作无关的事情,一经发现立即开除。

这里可以顺带讲个反面例子,也是以前公司的一位同事,进公司时身兼数职,公司为了节约人力成本,三个人的工作只招一个人,但在工资上并没有体现。然后他就利用工作的间隙做微商,说心里话他的本职工作还是做得蛮好的,不过后来被同事举报,公司就把他开除了。

职场痛点:先别说员工没有职业素养,问题到底在哪?

一、员工搞副业的根源是需求没有得到满足

员工什么样的需求没有满足才会想到去搞副业呢?第一物质需求,第二精神需求,说简单点无非就是工资没给到位,工作价值没有得到体现,没有成就感,没有团队凝聚力,工作计划管理不到位。这些问题职场老人一看就知道,全是公司的管理问题,其实跟员工关系不大,员工出现搞副业的行为只是问题的结果体现而已。

二、公司应该管行为还是管心

管行为只能靠制度,管心就要将心比心。这个道理非常简单,但是往往有许多企业仅会利用制度管人,出现问题了第一时间想到的不是反省问题根源,而是立即增加或修改制度,其实是治标不治本。当然并不是说制度没用,制度只是工具,用制度的人才是最关键的。

三、员工搞副业其实也很受伤

其实我个人并不支持搞副业,毕竟本职工作才是重点,试想你去到一家公司,本身是去积累经验或者想跟着平台一起发展的,结果去了之后又只能搞其他的事情,本末倒置了。对自己的发展有很大损害不说,最重要的是在浪费时间。如果是让我选择的话,我宁愿离职找一家能够让我专心做事的公司。其实当你有一天萌生了想搞副业的想法时,你要反思一下,现在的公司是否还值得你继续呆下去,因为我始终认为,一个人忘了本职工作去搞副业,除了员工自身的问题外,公司也有不可推卸的责任。

四、如何看待员工搞副业的行为?

我举个例子,当你发现自家孩子第一次偷家里钱的时候,你会怎么做?这就是方法的问题,很多人第一时间想到的就是孩子为什么这么不听话,先狠狠的教训一顿,然后告诉他再偷钱下次打得更狠,然后呢,家里钱孩子是不敢偷了,就会想办法去别的地方搞钱。其实很少人去反省自己的问题,这个问题的根源在哪里,孩子为什么要偷钱,拿了钱去做什么,为什么这些需求自己不知道。

我只拿这个典型的案例做个比喻,我相信很多人明白其中道理。所以无风不起浪,员工是组织的一部分,公司要想遏制住这样的现象,就要多从自己身上找问题,别再一味的说员工搞副业损害公司怎么样,是损害了没错,员工不对也没错,但是公司你总是不找自己的问题也是大错特错了。

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作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。