让领导心甘情愿给你加薪的三点能力,做好受用一辈子!值得收藏

Sep 19, 2022 Off By 富煜超

导和下属之间的关系,是职场最核心的关系。

而到底怎样才能获得领导的赏识,让领导心甘情愿的给你加薪呢?其实做好这三点很简单!

1、聪明能干且不抢风头

一方面,领导需要聪明能干的员工,因为做好工作是领导的首要任务,员工如果非常聪明能干,就能帮助领导完成业绩,从而得到更高级领导的认可,所以作为员工你必须聪明能干;

另一方面,你就算再聪明能干也不能盖过领导的风头,否则领导会将你认定为他的对手或潜在竞争者,因为你如果表现出一副知识阅历、做事能力都比领导强的样子,会让领导很没有面子和安全感,领导防着你还来不及呢,更别想他会提拔你了。

这方面可能我国古代的各级官僚是做的最好的,既要能够精明能干,又要能够体察上意,有什么功劳永远先说是因为皇上圣明,领导指导有方,然后才是自己干得好。

这种又能干,有能够把光芒让给领导的人,绝对很快就会成为领导的心腹。

2、思想觉悟高,能体谅领导,站在更高的层面看问题。

工作中遇到问题,太正常了,如果下属一遇到问题就纠结,甚至钻牛角尖,那领导可就有得忙了。

站在下属的角度看问题,和站在领导的角度看问题,基本上都会得出不同的结论。

在职场中,领导们和普通员工一样想要升职加薪,尤其作为领导,他们的晋升比普通员工更难,需要非常完美的工作业绩,不容许有任何差错或失误。可是工作哪会永远一帆风顺呢,可能遇上各种各样的难题,例如出现一些失误、遭遇上级怪罪,这时候若是员工能为领导扛下这个责任,为其排忧解难,领导们当然很喜欢了,下次有发展的机会肯定会留给为自己挺身而出的人。

3、团队意识好,能坚决维护团队的整体利益。

好下属,深知团队是一个整体,自己的利益与团队整体利益休戚相关,无论在什么情况下,都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题,就是内部有人损公肥私,甚至出卖团队核心利益。

有时候在短期,团队利益和个人是会有冲突的

所以现在你知道如何成为领导喜爱的下属了吗?

我是职场达人傅一声,欢迎您的点赞,转发~